Kollen-betyg 4,7 av 5
Arbetsrätt
Kostnadsfritt att fråga
Arbetsrätt – få hjälp av en jurist
Uppsägning, avsked, provanställning eller en tvist om anställningen – för den som är anställd eller arbetsgivare. Berätta kort vad det gäller, så kan jurister höra av sig med pris.
- Kostnadsfritt att fråga
- Jurister i ditt område hör av sig med pris
- Du väljer själv vem du anlitar, eller ingen
Första steget
Få hjälp med arbetsrätt
Välj vad det gäller, så tar resten under en minut.
Kostnadsfritt. Du väljer själv vem du går vidare med.
01
Det här säger lagen om arbetsrätt
Lagens egna ord, och vad de betyder. Allmän information – inte råd i ditt ärende.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
I klartextEn arbetsgivare får inte säga upp en tillsvidareanställd utan sakliga skäl. Skälen är antingen arbetsbrist, att det inte finns arbete, eller något som har med personen att göra.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.”
I klartextUppsägningen ska vara skriftlig och lämnas personligen, eller i vissa fall skickas i rekommenderat brev. Lagen säger också vad beskedet ska innehålla, bland annat vad den som vill angripa uppsägningen ska göra.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
I klartextEn provanställning kan avslutas före prövotidens slut utan sakliga skäl, om inget annat har avtalats.
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
I klartextDen som anser att uppsägningen är ogiltig har kort tid på sig att säga till arbetsgivaren. Fristen räknas från uppsägningen.
02
Vad juristen gör
Det här brukar ingå när en jurist hjälper till i en fråga om anställningen. Fråga i offerten vad som ingår.
Steg 1
För den som är anställd
- Går igenom uppsägningsbeskedet och anställningsavtalet
- Bedömer om det funnits sakliga skäl
- Håller koll på fristerna och underrättar arbetsgivaren
- Förhandlar eller för talan i domstol
Steg 2
För arbetsgivaren
- Går igenom om det finns sakliga skäl innan något beslutas
- Hjälper till med turordning vid arbetsbrist
- Skriver uppsägningsbeskedet så att det följer lagen
- Förhandlar en överenskommelse om anställningens slut
Steg 3
Avtal och policyer
- Skriver och granskar anställningsavtal
- Ser över avtal om provanställning och visstid
- Svarar på frågor om kollektivavtal
03
Vad kostar hjälp med arbetsrätt?
Juristen sätter arvodet efter ärendet. Det här är det som styr det – och det enda sättet att få priset för just ditt ärende är att begära offerter.
- Vad det gäller
- En genomgång av ett uppsägningsbesked tar mindre tid än en tvist som ska förhandlas eller prövas i domstol.
- Om det blir tvist
- En förhandling eller en process i domstol kräver mer arbete än en överenskommelse.
- Hur bråttom det är
- Fristerna i lagen räknas i veckor. Ett ärende som måste hanteras snabbt kan påverka hur juristen planerar arbetet.
- Underlaget
- Anställningsavtal, uppsägningsbesked, mejl och lönebesked gör att juristen kommer igång fortare.
- Rättsskydd och facket
- Vilka tvister rättsskyddet omfattar varierar mellan försäkringsbolagen. Läs villkoren eller fråga försäkringsbolaget. Är du medlem i ett fackförbund, fråga också facket.
04
Innan du anlitar en jurist
- Håll koll på fristen
- Den som vill angripa en uppsägning ska säga till arbetsgivaren inom den tid lagen anger. Vänta inte med att få hjälp.
- Be om skälen skriftligt
- Arbetsgivaren ska på begäran ange vad uppsägningen grundas på, skriftligt om den anställda begär det.
- Spara allt
- Anställningsavtal, uppsägningsbesked, mejl och anteckningar om samtal är underlaget i en tvist.
- Är du med i facket
- Kontakta förbundet om du är medlem, och anlita en jurist om du vill ha egen hjälp.
Högst betyg just nu
Kollen-betyget väger ihop företagets ekonomi, certifikat och omdömen.
Ekonomi 5/5·Certifikat 5/5·Omdömen 4/5
Ekonomi 5/5·Certifikat 5/5·Omdömen 4/5
05
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren säga upp mig utan skäl?
I regel inte, om du är tillsvidareanställd. "Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen." (lagen (1982:80) om anställningsskydd 7 §) En provanställning kan däremot avslutas utan sakliga skäl. Reglerna gäller inte heller fullt ut för den som har företagsledande ställning, tillhör arbetsgivarens familj eller arbetar i arbetsgivarens hushåll.
Hur fungerar uppsägning under provanställning?
"Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång." (lagen (1982:80) om anställningsskydd 6 §) Vill någon av parterna inte att anställningen fortsätter efter prövotiden ska besked lämnas senast när den går ut. Annars blir provanställningen en tillsvidareanställning.
Hur lång tid har jag på mig att bestrida en uppsägning?
Kort tid. "En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde." (lagen (1982:80) om anställningsskydd 40 §) Har uppsägningsbeskedet inte sagt hur man gör, är fristen längre och räknas från när anställningen upphörde. Därefter finns fler korta frister för att väcka talan, och en egen frist för skadestånd. Missas de går rätten förlorad.
Vad är skillnaden mellan arbetsbrist och personliga skäl?
Det är lagens två slag av sakliga skäl: arbetsbrist, och förhållanden som hänför sig till den anställda personligen. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller lagens turordningsregler.
Vad kostar en jurist i arbetsrätt?
Det beror på om det gäller en genomgång, en förhandling eller en tvist i domstol. Begär offerter, så får du pris för just ditt ärende.
Vad är skillnaden mellan en jurist och en advokat?
Advokat är en skyddad titel. "Advokat är den som är ledamot av samfundet." (rättegångsbalken 8 kap. 1 §) – alltså Advokatsamfundet, med krav på utbildning, erfarenhet och god advokatsed. Jurist är inte en skyddad titel. Jurister utan advokattitel kan ha samma utbildning, men står inte under Advokatsamfundets tillsyn. Fråga i offerten vem som ska hålla i ditt ärende.
06
Källor
Lagtexten är Riksdagens gällande lydelse. Övriga uppgifter kommer från myndigheternas egna sidor.
- Lagen (1982:80) om anställningsskydd 7 § (Riksdagens webbplats, öppnas i ny flik)
- Lagen (1982:80) om anställningsskydd 8 § (Riksdagens webbplats, öppnas i ny flik)
- Lagen (1982:80) om anställningsskydd 6 § (Riksdagens webbplats, öppnas i ny flik)
- Lagen (1982:80) om anställningsskydd 40 § (Riksdagens webbplats, öppnas i ny flik)
- Lag (1982:80) om anställningsskydd, 41 § (öppnas i ny flik) – Sveriges riksdag, läst 2026-10-20
- Vad ingår i en hemförsäkring? (öppnas i ny flik) – Konsumenternas.se, läst 2026-10-20
Behöver du hjälp med arbetsrätt?
Berätta kort vad det gäller, så hör jurister nära dig av sig. Det tar en minut och är kostnadsfritt.